COLABORACIÓN Y RECONOCIMIENTO

Algunos de los principales objetivos de EOSA en este campo, son crear un buen clima de trabajo, la fidelización y la motivación de las personas que trabajan en la empresa, además de crear una relación personal y profesional que contribuya a la creación de valor para ambas partes.

Para ello, a través de la política de Responsabilidad Corporativa se desarrollan una serie de medidas que contribuyan a alcanzar los objetivos antes mencionados:

• Consecución de un clima de trabajo favorable, a través de la participación de trabajo en equipo, reuniones.
• Orientación del puesto de trabajo hacia el área de mayor interés para el/la empleado/a, en función de las posibilidades dentro de las distintas áreas de negocio de EOSA.
• Reconocimiento laboral por méritos y Compensaciones por el trabajo desempeñado.
• Planes de formación y apoyo en tareas específicas.
• Elaboración de planes de carrera: Desarrollo profesional y personal.

Desde EOSA se promueve la Igualdad de oportunidades y el Respeto a todas las personas que conforman la empresa. Ninguna persona es discriminada por raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad o sexo.

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