Recursos humanos y empleo
Contamos con una importante experiencia en la realización de procesos de gestión y planificación de los RR.HH., diagnóstico organizativo, planes de compensación, diseño de políticas retributivas, reestructuración y ajuste de plantillas, rediseño de organigramas, etc.
Las demandas en materia organizativa están exigiendo la adaptación de las plantillas de personal, lo que nos lleva a presentar propuestas centradas en proyectos de reorganización, nuevos diseños organizativos y RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
La eficiencia organizativa es una de las condiciones para alcanzar el éxito; en el ámbito privado, los proyectos abordados durante los últimos años, se centran en procesos de reestructuración organizativa, ERE, evaluación y recolocación.
Estos proyectos se abordan a nivel nacional e internacional, ya que ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN cuenta con un área de internacionalización.
Esta proximidad permite la colaboración en la realización de procesos de reclutamiento de empresas españolas que están interesadas en incorporar personal en sus filiales extranjeras, realizando la búsqueda a nivel nacional o bien en el país de origen.
RECURSOS HUMANOS
EMPLEO PÚBLICO
Recursos humanos
orientado hacia las empresas, asociaciones empresariales o clústeres
La metodología que empleamos en nuestros procesos de selección se sustenta principalmente en las siguientes etapas:
- IdentificaciónAnálisis de la estrategia del Área de Comercial y de MarketingIdentificación del Perfil del Puesto - Perfil de la Candidatura
- ReclutamientoReclutamientoHeadhunting
- CandidaturasPreselección de candidaturasRealización de pruebas a personas candidatas
- Informes de selecciónPresentación de informes y candidaturas preseleccionadosSelección final por parte del cliente
Dividimos los procesos de mejora organizativa en una primera fase de análisis de la situación organizativa de la entidad:
- Análisis de los principales procesos y de la adecuación de la estructura organizativa actual
- Elaboración del organigrama actual
- Estudio de vinculación laboral de las personas ocupantes de los puestos
Continuamos con una segunda fase de elaboraciones de informes de mejora organizativa
- Propuesta del nuevo organigrama
- Redefinición de puestos y cometidos
- Impacto de la nueva estructura en los principales procesos
- Otras propuestas de mejora
- Propuesta de formación
- Puesta en marcha de dinámicas y desarrollo de habilidades para trabajar en equipo
- Aplicación de destrezas a problemáticas organizativas
Empleo público
asesoramiento integral a las entidades públicas gallegas y entes instrumentales del sector público en materias relacionadas con el empleo público
- Inventario de puestos de trabajoRecogida y análisis de información sobre la organización y puestos de trabajo, tanto del personal funcionario como del personal laboral fijo
- Manual de Descripción de PuestosDescripción del contenido de cada uno de los puestos de trabajo
- Relación de Puestos de Trabajo (RPT)Documento de normalización de los Puestos de Trabajo
- Manual de valoración de puestos de trabajoSeñalando el valor de un puesto en una determinada organización, con la finalidad de crear una estructura salarial basada en la naturaleza de las funciones y responsabilidades asumidas y no en los méritos de la persona
- Análisis de la situación organizativa de la entidadAnálisis de la situación organizativa de la entidadAnálisis de las ofertas de empleo publicadas con anterioridadEstudio de la vinculación laboral de las personas ocupantes de los puestosEstudio de las convocatorias de acceso de los puestos no fijosAnálisis detallado de las bases de convocatorias de procesos selectivos
- Plan de estabilizaciónCuadro de las plazasElaboración del modelo de Acuerdo de estabilización para ser negociado en mesaElaboración de la propuesta de las Bases generales/específicas
- Elaboración de las bases generales de la convocatoria del proceso de funcionarización
- Elaboración de las bases específicas por cada puesto objeto de convocatoria
- Elaboración de temarios de examen
- Elaboración de programas de apoyo
- Elaboración de las bases generales de la convocatoria del proceso de funcionarización
- Elaboración de las bases específicas por cada puesto objeto de convocatoria
- Elaboración de temarios de examen
- Elaboración de programas de apoyo
- Fijación de objetivos individuales o de grupo
- Definición de puntos de comprobación para la autoevaluación del progreso para cada persona del equipo
- Retroalimentación y generación de acuerdos
- Establecimiento de metas de la organización
- Determinación de la capacidad y metas establecidas para cada equipo de trabajo
- Obtención de compromiso de las personas ocupantes de los puestos con las metas del equipo
- Fijación de objetivos individuales o de grupo
- Definición de puntos de comprobación para la autoevaluación del progreso para cada persona del equipo
- Retroalimentación y generación de acuerdos
- Plan de formación
- Reestructuración organizativa
- Expedientes de regulación de empleo
- Evaluación y recolocación
Nuestro equipo de recursos humanos y empleo público
Un equipo humano cercano a las necesidades de las diferentes organizaciones, integrado por consultores expertos en el área del empleo público y recursos humanos.
Actualidad del área de RRHH y empleo
