Responsabilidad Social Empresarial
En EOSA estamos comprometidos con la sostenibilidad empresarial. Desde 2016, año en el que nos unimos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, hemos adoptado numerosas medidas en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción. ¿El objetivo? Transformarnos en una empresa sostenible, igualitaria y responsable.
¿Qué es el Pacto Mundial de Naciones Unidas?
El Pacto Mundial es una iniciativa de la ONU para promover y difundir la sostenibilidad empresarial, un llamamiento a empresas y organizaciones para que su estrategia esté alineada con los Diez Principios universales en derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción.
Desde 2016, año en el que en EOSA nos sumamos a esta acción, hemos trabajado día a día para desarrollar los objetivos planteados por Naciones Unidas, principios que ya forman parte de nuestra filosofía empresarial y que marcan la mejora continua y progreso de la compañía.
Consulta aquí todos los informes de progreso de EOSA:
Somos una empresa familiarmente responsable
El certificado EFR, o Modelo de gestión de la conciliación, promovido por la Fundación Másfamilia, reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión, que permita un equilibrio entre lo laboral y lo personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.
Nuestra filosofía como empresa se basa en la importancia concedida a las personas. Desde su constitución, aspiramos a convertirnos en una empresa donde las personas se sientan partícipes de la misma y a crear un ambiente de trabajo donde las personas deseen trabajar.
Muestra de ello es nuestra preocupación constante por el desarrollo personal de cada trabajador y trabajadora de EOSA, con el convencimiento de que el crecimiento de la persona es el crecimiento de la empresa.
Para nosotros, apostar por la conciliación laboral y familiar es apostar por lograr compatibilizar el desarrollo profesional con la vida personal y familiar, permitiendo equilibrar la consecución de los objetivos laborales y los de la vida privada mediante fórmulas flexibles que permitan el desarrollo y éxito de ambos.
Desde EOSA hemos implantado más de 30 medidas, entre las que destacamos la flexibilidad horaria y espacial, la flexibilidad vacacional, desayunos saludables, reducción de la jornada laboral el 5 de enero, los días 24 y 31 de diciembre no son laborales a cargo de la empresa, permisos ampliados…
Nuestros principales objetivos estratégicos, como entidad comprometida con el fomento de la igualdad y de corresponsabilidad de la vida familiar y laboral, son:
- Mantener y fortalecer el sistema de gestión de la conciliación laboral y personal implantado, asegurando su integración en la estrategia global de la organización y aplicando el principio de mejora continua en esta materia
- Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de todas las personas de la plantilla, desde una perspectiva igualitaria, promoviendo un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal y profesional
- Potenciar y actualizar el catálogo de medidas de conciliación, incorporando nuevas fórmulas que respondan a las necesidades emergentes de la plantilla, incluidos los retos derivados de la digitalización y los nuevos modelos de organización del trabajo
- Contribuir a la atracción, desarrollo y retención del talento, ofreciendo un marco de trabajo estable, buenas condiciones laborales y oportunidades de carrera que sean compatibles con la vida personal
- Reforzar el compromiso mutuo entre la organización y las personas que trabajan en EOSA, de manera que la empresa impulse entornos saludables y corresponsables y la plantilla consolide e incremente su compromiso con los valores, misión y objetivos de EOSA
- Mantener un modelo de dirección estratégica basado en la igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación y la corresponsabilidad, de forma que estos principios impregnen todos los procesos de la empresa
- Impulsar un entorno de trabajo saludable y respetuoso con el bienestar integral de la persona, promoviendo el respeto a los tiempos de descanso y el derecho a la desconexión
- Medir, analizar y comunicar periódicamente los avances en conciliación, mediante indicadores, herramientas de escucha interna y otros mecanismos de seguimiento, asegurando la identificación de áreas de mejora y la transparencia con la plantilla y los grupos de interés
Desde EOSA aspiramos a ser un referente en responsabilidad laboral y personal, promoviendo activamente la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal e innovando en políticas y prácticas que fomenten un entorno de respeto, inclusión y equilibrio y que se adapten a los cambios y necesidades emergentes de sus empleados/as.
Calidad y medioambiente
Entre otras iniciativas, queremos incrementar y asegurar la satisfacción de nuestros clientes. Por ello, apostamos por un sistema de Gestión de Calidad y Medioambiente que cumple con los requisitos de las normas UNE-EN ISO 9001:2015 y UNE-EN ISO 14001:2015.
Nuestro compromiso con la mejora continua es total. Estamos concienciados con la calidad y nuestro modo diferenciado de hacer consultoría:
- Carácter de proximidad.
- Relaciones de confianza.
- Implicación de toda la organización.
- Reducción del impacto ocasionado por el trabajo diario en el entorno.
Código de conducta y PPRP voluntario
Cumplir la legalidad aplicable es nuestro primer compromiso empresarial. El Código de Conducta asegura que nuestras acciones y relaciones se desarrollen siempre de manera ética y sostenible.
Creemos que es un recurso vital para que EOSA sea reconocida por sus prácticas íntegras y confiables.
Por otro lado, en EOSA hemos incorporado un Plan de Prevención de Riesgos Penales (PPRP) de manera voluntaria. El PPRP establece los principales deberes que todos los miembros de EOSA tienen en relación a la prevención de actuaciones delictivas.
Nuestro compromiso es firme en la prevención de comportamientos delictivos, especialmente, de la corrupción y el soborno.
Plan de igualdad
A pesar de que, por su tamaño, EOSA no está obligada a elaborar y aplicar un plan de igualdad con el contenido previsto en el Real Decreto 901/2020, EOSA está comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades, así como la conciliación laboral y familiar, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.
Por ello, con el objetivo de profundizar, difundir y promocionar el respeto por los derechos humanos, conciliación e igualdad, así como establecer en la empresa un modelo de dirección estratégica, basado en el principio de igualdad entre mujeres y hombres y la conciliación laboral y familiar, EOSA se implica en la elaboración del plan de igualdad de oportunidades adaptado a la nueva normativa (Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).
El plan de igualdad fue aprobado tanto por el Comité Directivo de EOSA como por la Comisión Negociadora y la propia Autoridad Laboral, publicándose en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de trabajo y Planes de Igualdad de ámbito estatal y supraautonómico https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/pub/consultaPublicaEstatal (código localizador: 36103542112024)
El objetivo general es integrar la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de la empresa. Entre los objetivos específicos que se plantean se encuentran:
- Potenciar la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad
- Sensibilización en materia de igualdad a toda la plantilla
- Diseñar un plan de promoción profesional, facilitando el acceso de las mujeres a los puestos de categorías superiores
- Desarrollar la auditoría retributiva ya iniciada en la empresa
- Promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las trabajadoras y de los trabajadores de la empresa
