Recursos humanos e emprego
Contamos cunha importante experiencia na realización de procesos de xestión e planificación dos RR.HH., diagnóstico organizativo, plans de compensación, deseño de políticas retributivas, reestruturación e axuste de persoais, redeseño de organigramas, etc.
As demandas en materia organizativa están esixindo a adaptación da organización de persoal, o que nos leva a presentar propostas centradas en proxectos de reorganización, novos deseños organizativos e RPT (Relación de Postos de Traballo).
A eficiencia organizativa é unha das condicións para acadar o éxito; no ámbito privado, os proxectos abordados durante los últimos años, céntranse en procesos de reestruturación organizativa, ERE, avaluación e recolocación.
Estes proxectos abórdanse a nivel nacional e internacional, xa que EOSA conta con un área de internacionalización.
Esta proximidade permite a colaboración na realización de procesos de recrutamento de empresas españolas que están interesadas en incorporar persoal nas súas filiais estranxeiras, realizando a procura a nivel nacional ou ben no país de orixe.
RECURSOS HUMANOS
EMPREGO PÚBLICO
Recursos humanos
orientado cara ás empresas, asociacións empresariais ou clústeres
A metodoloxía que empregamos nos nosos procesos de selección susténtase principalmente nas siguientes etapas:
- IdentificaciónAnálise da estratexia da Área de Comercial e de MarketingIdentificación do Perfil do Posto - Perfil da Candidatura
- RecrutamentoRecrutamentoHeadhunting
- CandidaturasPreselección de candidaturasRealización de probas a personas candidatas
- Informes de selecciónPresentación de informes e candidaturas preseleccionadosSelección final por parte do cliente
Dividimos os procesos de mellora organizativa nunha primeira fase de análise da situación organizativa da entidade:
- Análise dos principais procesos e da adecuación da estrutura organizativa actual
- Elaboración de organigrama actual
- Estudo de vinculación laboral dos ocupantes dos postos
Continuamos cunha segunda fase de elaboracións de informes de mellora organizativa
- Proposta de novo organigrama
- Redefinición de postos e labores
- Impacto da nova estrutura nos principais procesos
- Outras propostas de mellora
- Proposta de formación
- Traslado de dinámicas e habilidades necesarias
- Aplicación das devanditas habilidades a problemáticas organizativas
Emprego público
asesoramento integral ás entidades públicas galegas e entes instrumentais do sector público en materias relacionadas co emprego público
- Inventario de postos de traballoRecollida e análise de información sobre a organización e postos de traballo, tanto do persoal funcionario como do persoal laboral fixo
- Manual de Descrición de PostosDescrición do contido de cada un dos postos de traballo
- Relación de Postos de Traballo (RPT)Documento de normalización dos Postos de Traballo
- Manual de valoración de postos de traballoSinalando o valor dun posto nunha determinada organización, coa finalidade de crear unha estrutura salarial baseada na natureza das funcións e responsabilidades asumidas e non nos méritos da persoa
- Análise da situación organizativa da entidadeAnálise da situación organizativa da entidadeAnálise das ofertas de emprego publicadas con anterioridadeEstudo da vinculación laboral das persoas ocupantes dos postosEstudo das convocatorias de acceso dos postos non fixosAnálise detallada das bases de convocatorias de procesos selectivos
- Plan de estabilizaciónCadro das prazasElaboración do modelo de acordo de estabilización para ser negociado en mesaElaboración da proposta das Bases xerais/específicas
- Elaboración de bases xerais de convocatoria do proceso de funcionarización
- Elaboración das bases específicas por cada posto obxecto de convocatoria
- Elaboración de temarios de exame
- Elaboración de programas de apoio
- Elaboración de bases xerais de convocatoria do proceso de funcionarización
- Elaboración das bases específicas por cada posto obxecto de convocatoria
- Elaboración de temarios de exame
- Elaboración de programas de apoio
- Fixación de obxectivos individuais ou de grupo
- Definición de puntos de comprobación para a autoavaliación do progreso para cada membro do equipo
- Retroalimentación e xeración de acordos
- Establecemento de metas da organización
- Determinación da capacidade de cada equipo de traballo e metas para cada equipo
- Obtención de compromiso dos ocupantes dos postos coas metas do equipo
- Fixación de obxectivos individuais ou de grupo
- Definición de puntos de comprobación para a autoavaliación do progreso para cada membro do equipo
- Retroalimentación e xeración de acordos
- Plan de formación
- Reestruturación organizativa
- Expedientes de regulación de emprego
- Avaliación e recolocación
O noso equipo de recursos humanos e emprego público
Un equipo humano próximo ás necesidades das diferentes organizacións, integrado por consultores expertos na área do emprego público e recursos humanos.
Actualidade da área de RRHH e emprego
